Фото: Минздрав Нижегородской области
С момента запуска программы поддержки медиков дефицитных специальностей в конце 2022 года почти 770 врачей и специалистов со средним медицинским образованием из Нижнего Новгорода и других городов региона стали получателями региональных стимулирующих выплат. Эта мера, инициированная губернатором Глебом Никитиным, направлена на решение одной из ключевых задач — сокращение кадрового дефицита в государственных медицинских учреждениях Нижегородской области.
Кто попадает в программу и какие условия
По условиям региональной инициативы, участники выбирают государственные учреждения здравоохранения в качестве основного места работы и обязуются проработать в них не менее пяти лет. В качестве разовых стимулирующих выплат предусмотрены суммы 1 000 000 рублей для сотрудников с высшим медицинским образованием и 500 000 рублей для специалистов со средним медицинским образованием. Программа ориентирована на медицинские организации в населённых пунктах с численностью более 50 тысяч человек; для населённых пунктов меньшего размера в стране действуют федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
Реализация и охват — цифры и география
Как сообщили в министерстве здравоохранения Нижегородской области, инициатива пользуется спросом. По состоянию на 2025 год в рамках региональной программы было выделено 176 квот, и все они уже заняты. Из общего числа получателей почти 360 — врачи, а 410 — специалисты со средним медицинским образованием. Квоты распределены между медицинскими учреждениями в Нижнем Новгороде, Арзамасе, Боре, Дзержинске, Павлове и Кстове. В Нижнем Новгороде наибольшее количество квот выделено для городской станции скорой медицинской помощи: в этом учреждении начали работу 10 фельдшеров и 1 врач специализированной бригады.
Почему это важно для Нижегородской области
Недостаток кадров в государственных медицинских учреждениях — одна из системных проблем здравоохранения, с которой сталкиваются многие регионы. Региональная программа стимулирующих выплат служит инструментом как для быстрой компенсации дефицита отдельных специальностей, так и для повышения привлекательности службы в госучреждениях. Разовые выплаты и обязательство работать в учреждении не менее пяти лет дают возможность учреждениям планировать загрузку кадров и обеспечивать преемственность в оказании медицинской помощи, а медикам — получить финансовую поддержку в момент трудоустройства.
Истории участников: из коммерческого сектора в государственное здравоохранение
В числе получателей есть специалисты, ранее работавшие в частных клиниках или в других регионах. Одна из таких историй — 34‑летняя Наталья Бакланова. Она перешла в государственную подстанцию скорой помощи Советского района Нижнего Новгорода из коммерческой клиники и получила разовую выплату в 500 тысяч рублей как фельдшер. Наталья отметила, что её всегда привлекала «настоящая» медицина, где помощь оказывается незамедлительно, и что переход в скорую был осознанным решением, совмещённым с семейными обязанностями.
Другой пример — молодой фельдшер Борис Смирнов, выпускник медицинского колледжа 2024 года, устроившийся на подстанцию ССМП в Советском районе после преддипломной практики. Борис уже имел практический опыт работы санитаром в больнице и отметил, что семейный опыт тоже сыграл роль: его будущая жена работает в скорой помощи и стала участником программы в 2023 году. Эти истории иллюстрируют, как программа помогает удерживать специалистов в государственной системе здравоохранения и обеспечивает переход молодых специалистов или сотрудников частного сектора в муниципальные и областные учреждения.
Подход к отбору и профессиональные требования
В ходе заявочной кампании приоритет отдается профессиональным компетенциям соискателей. Это означает, что при распределении квот учитываются уровень подготовки и практический опыт кандидатов, что в свою очередь повышает качество укомплектования учреждений. Такая практика позволяет не только закрыть вакансии формально, но и привлечь специалистов, готовых эффективно работать в условиях экстренной медицинской помощи и амбулаторного звена.
Как программа соотносится с федеральными инициативами
Региональная инициатива интегрирована в общую систему мер по поддержке медицинских кадров и доступности медицинской помощи. В новости отмечается, что программа является частью комплекса мер, реализуемых в регионе, и согласуется с задачами нового национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», который реализуется в стране с 2025 года по поручению президента России Владимира Путина. Федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» продолжают действовать для врачей и фельдшеров, готовых работать в населённых пунктах с численностью менее 50 тысяч человек.
Практические эффекты для пациентов и системы здравоохранения
Наполнение государственных медицинских учреждений специалистами востребованных специальностей положительно сказывается на доступности и скорости оказания помощи. Примеры — комплектование бригад скорой медицинской помощи, усиление амбулаторного звена, появление врачей в участковых поликлиниках — дают возможность снизить время ожидания приёма, улучшить маршрутизацию пациентов и повысить качество первичной и неотложной помощи. Для жителей Нижнего Новгорода и других городов области это значит более надёжная сеть медицинской поддержки в повседневной жизни и при острых состояниях.
Комментарии министерства здравоохранения
Министр здравоохранения Нижегородской области Галина Михайлова подчеркнула востребованность инициативы: «Программа поддержки медиков дефицитных специальностей была запущена в конце 2022 года и охватывает работников медицинских организаций в населённых пунктах с численностью более 50 тысяч человек. В меньших населённых пунктах действуют федеральные программы „Земский доктор“ и „Земский фельдшер“. По истечении почти трёх лет мы видим, что инициатива действительно востребована. В 2025 году в рамках программы было выделено 176 квот, все они уже заняты, большинство специалистов приступили к работе в государственных учреждениях и получили финансовую помощь».
Что дальше: ожидания и перспективы
Региональная программа уже показала свою эффективность в части привлечения и закрепления кадров в государственных учреждениях Нижегородской области. Важно, что инструмент стимулирующих выплат сочетается с требованиями к сроку работы и профессиональному уровню, что делает её сбалансированным механизмом поддержки. Дальнейшая работа будет зависеть от мониторинга потребностей медицинских учреждений, анализа эффективности распределённых квот и возможностей бюджетного планирования региона. Сохранение и развитие подобных мер будет важным фактором для устойчивости системы здравоохранения Нижегородской области.
Заключение
Региональная инициатива по предоставлению разовых стимулирующих выплат медицинским работникам дефицитных специальностей — важный шаг в укреплении кадрового потенциала государственной медицины Нижегородской области. За период с конца 2022 года почти 770 специалистов, включая около 360 врачей и 410 работников со средним медицинским образованием, стали получателями выплат и сегодня работают в государственных медицинских организациях в городах Нижний Новгород, Арзамас, Бор, Дзержинск, Павлов и Кстово. Эти меры способствуют повышению доступности медицинской помощи для жителей региона и поддерживают национальные цели, входящие в проект «Продолжительная и активная жизнь».
Материал подготовлен на основе официальной информации министерства здравоохранения Нижегородской области.
