Нижегородский кадровый центр помог трудоустроить свыше 12 тысяч человек с начала 2025 года

Портал «Работа России» и региональные офисы Нижегородского кадрового центра в январе—сентябре 2025 года приняли более 18,6 тысячи обращений от жителей Нижегородской области, и по итогам этого периода 12,4 тысячи человек нашли работу. Эти цифры стали очередным подтверждением того, что скоординированная работа государственных служб, образовательных учреждений и работодателей даёт ощутимый результат в деле трудоустройства и профессиональной адаптации населения.

Что означают эти цифры для региона

Для Нижегородской области, где сосредоточено большое количество промышленных предприятий, медицинских и образовательных организаций, общественного питания и инфраструктурных предприятий, успешное трудоустройство сотен и тысяч жителей — это не просто статистика. Это восстановление занятости, поддержка семейных бюджетов, пополнение кадрового резерва предприятий и, в конечном счёте, устойчивое развитие экономики региона.

12,4 тысячи устроившихся — это люди, которые получили стабильный доход, оформили социальные гарантии, вернулись к профессиональной деятельности или сделали важный шаг в карьерном развитии. Это сотрудники на производстве, работники школ и больниц, водители и специалисты по обслуживанию, чьи навыки востребованы здесь и сейчас.

Куда устроились нижегородцы: профили вакансий

Согласно данным кадрового центра, нижегородцы нашли работу в различных секторах: в оборонно-промышленном комплексе, торговле, медицине, образовательных учреждениях, общественном питании и жилищно‑коммунальном хозяйстве. Среди должностей, которые оказались востребованными:

• инженеры;
• бухгалтеры;
• фельдшеры;
• водители;
• лаборанты;
• социальные работники;
• слесари и токари;
• системные администраторы;
• и другие специалисты, необходимые предприятиям и учреждениям региона.

Такой спектр вакансий показывает, что спрос на кадры в Нижегородской области носит широкий, межсекторный характер — от высококвалифицированного инженерного состава до рабочих и специалистов сферы услуг.

Как работают кадровые центры: единые стандарты и взаимодействие с работодателями

Нижегородская область стала одной из первых 17 регионов, где внедрились единые стандарты работы кадровых центров. Это позволило налаживать более оперативное и системное взаимодействие с работодателями: центры получают актуальные вакансии, согласовывают требования, предлагают пути адаптации новых сотрудников и организуют при необходимости обучение.

Как отметил Игорь Пантюхин, руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области: «Нижегородская область стала одной из первых 17 регионов, где внедрились единые стандарты работы кадровых центров, что дало возможность налажить активное сотрудничество с работодателями. Жители региона успешно трудоустраиваются в различных секторах экономики — от промышленности до социальной сферы».

Единые стандарты помогают не только быстрее закрывать вакансии, но и повышать качество подбора: работодатели получают кандидатов с заранее проверенными навыками, а соискатели — понятный и прозрачный маршрут к трудоустройству.

Какие услуги оказывает Нижегородский кадровый центр

Кадровый центр не ограничивается подбором вакансий. В перечне услуг, доступных нижегородцам:

• помощь в поиске вакансий и подборе подходящих предложений на основе навыков и опыта;
• консультации по составлению и корректировке резюме;
• подготовка к собеседованиям: разбор типичных вопросов, рекомендации по презентации опыта и компетенций;
• при необходимости направление на бесплатное переобучение по востребованным специальностям региона;
• психологическая поддержка и сопровождение в процессе адаптации на новом месте работы;
• профессиональная ориентация: тестирование, профориентационные консультации и помощь в выборе направления переобучения;
• организация социальных и адаптационных мероприятий, помогающих вернуться к труду или найти новое направление для карьеры.

Эта комплексная поддержка особенно важна для тех, кто меняет профессию или долгое время находился вне рынка труда: и технические навыки, и умение корректно оформить резюме, и уверенность на собеседовании — всё это влияет на успешность трудоустройства.

Переобучение и повышение квалификации

Одной из ключевых опций для соискателей является направление на бесплатное переобучение по востребованным в регионе специальностям. В рамках национального проекта «Кадры» и связанных программ образовательные учреждения региона и центры профессионального обучения предлагают курсы и программы для получения новых компетенций или повышения квалификации по актуальным направлениям.

Переобучение может быть особенно полезно для тех, кто хочет перейти в цифровые профессии, ИТ-поддержку, техническое обслуживание оборудования, или обновить профессию в сфере здравоохранения и социальной работы. Центр помогает определить, какие программы подходят именно вам, и направляет на обучение при наличии такой возможности.

Как получить помощь: онлайн и офлайн пути

Получить поддержку от Нижегородского кадрового центра можно несколькими способами. Во‑первых, онлайн через портал «Работа России» — там размещаются вакансии, доступны инструменты для подачи резюме и записи на консультации. Во‑вторых, можно обратиться лично в один из офисов Нижегородского кадрового центра: специалисты проводят живые консультации, тестирование и сопровождают в оформлении документов. Также кадровый центр ведёт официальную группу в социальной сети «ВКонтакте», где публикуются актуальные вакансии, анонсы мероприятий и образовательных программ.

Такая многоканальная модель взаимодействия делает услуги доступными для разных групп населения: кто-то предпочитает цифровые инструменты, кто-то — личное общение, а кто‑то использует социальные сети для быстрого получения информации.

Практические советы соискателям

Если вы ищете работу и планируете обратиться в кадровый центр, полезно учесть несколько практических рекомендаций:

1. Подготовьте аккуратное и актуальное резюме: укажите ключевые навыки, достижения и контактную информацию. Кадровые центры часто помогают сделать резюме более читабельным и профессиональным.
2. Оцените свои сильные стороны и будьте готовы рассказать о них на собеседовании: какие задачи вы решали, какие результаты достигли, какие инструменты использовали.
3. Если вы рассматриваете смену профессии, обсудите возможности переобучения с консультантом кадрового центра — это может сократить время поиска стабильной работы.
4. Не бойтесь просить о психологической поддержке и сопровождении при адаптации — это нормальная практика, которая помогает быстрее влиться в коллектив и выполнять обязанности.
5. Активно используйте возможности портала «Работа России» и публичные ресурсы центра: мониторинг вакансий и своевременная реакция на предложения увеличивают шансы на быстрое трудоустройство.

Эти простые шаги, подкреплённые профессиональной поддержкой кадрового центра, часто дают заметный эффект: соискатели становятся увереннее и быстрее находят подходящие рабочие места.

Выполнение поручений нацпроекта «Кадры» и роль государства

С 2025 года в России по поручению президента начался национальный проект «Кадры». Он включает четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на качественную и оперативную подготовку кадров с учётом потребностей работодателей посредством скоординированной работы образовательных учреждений, компаний и государства.

Внедрение единых стандартов работы кадровых центров и тесное взаимодействие с работодателями — это одна из практических реализаций подхода нацпроекта. В Нижегородской области такой подход позволил усилить трудовую мобильность, повысить результативность подбора и сократить временные издержки на поиск персонала.

Выгоды для работодателей

Работодатели получают доступ к проверенной базе кандидатов, возможность оперативно закрывать вакансии и влиять на формирование образовательного заказа через сотрудничество с учебными заведениями. Это особенно актуально для предприятий оборонно-промышленного комплекса, где требования к квалификации и безопасности высоки, а значит критически важна точная постановка задачи для системы подготовки кадров.

Кроме того, работодатели получают поддержку в адаптации новых сотрудников, что сокращает текучесть и повышает эффективность труда.

Социальная значимость: от работы — к качеству жизни

Трудоустройство — это не только доход. Для многих людей работа — это смысловая и социальная составляющая жизни: профессиональные контакты, возможность самореализации, стабильность и уверенность в будущем. Помогая нижегородцам найти работу, кадровый центр фактически поддерживает и социальную стабильность в регионе, и качество жизни семей.

Поддержка соискателей, в том числе психологическая и социальная адаптация, помогает тем, кто длительное время был вне рынка труда, вернуться к активной жизни и снова почувствовать свою ценность для общества и экономики.

Что дальше: перспективы развития

С учётом того, что Нижегородская область уже внедрила единые стандарты работы кадровых центров и показала хорошие результаты, дальнейшая задача состоит в масштабировании успешных практик: расширение программ переобучения, усиление взаимодействия с работодателями, развитие онлайн-сервисов и персонализированных услуг. Это позволит ещё быстрее реагировать на изменения на рынке труда и поддерживать профессиональную мобильность жителей региона.

Также важно продолжать работу по адаптации программ обучения к реальным потребностям бизнеса: образовательные учреждения, работодатели и государственные службы должны работать в едином информационном поле, чтобы выпускники и переобучающиеся получали те компетенции, которые действительно востребованы.

Как связаться и получить поддержку

Если вы ищете работу или хотите сменить профессию, вы можете обратиться в Нижегородский кадровый центр через портал «Работа России», посетить один из офисов центра лично или следить за объявлениями и вакансиями в официальной группе учреждения в социальной сети «ВКонтакте». Специалисты помогут с подбором вакансий, подготовкой резюме, направлением на переобучение и сопровождением в период адаптации. 😊

Заключение

Результаты работы Нижегородского кадрового центра за январь—сентябрь 2025 года — более 18,6 тысячи обращений и 12,4 тысячи трудоустроенных — демонстрируют, как важны скоординированные усилия в вопросах занятости. Это пример того, как государственная поддержка, объединённая с инициативой работодателей и образовательных учреждений, может принести реальные плоды: люди получают работу, предприятия — специалистов, а регион — устойчивое социально‑экономическое развитие.

Следите за новостями и возможностями на портале «Работа России», в офисах кадрового центра и в официальных сообществах Нижегородского кадрового центра — возможно, следующая успешная история трудоустройства будет связана именно с вами. 👍

Источник данных: Нижегородский кадровый центр «Работа России», материалы Управления по труду и занятости населения Нижегородской области, национальный проект «Кадры» (2025).