4 августа 2025 года в Арзамасе состоялось значимое событие для промышленного сообщества Нижегородской области: делегация молодых специалистов АО «Мичуринский завод «Прогресс» (г. Мичуринск, Тамбовская область) посетила Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина (АПЗ). Визит был организован с целью обмена опытом в работе с молодежью и развития молодежных инициатив на промышленных предприятиях.
Зачем нужны молодежные советы на предприятиях?
Современные промышленные предприятия Нижегородской области, как и всей России, сталкиваются с острой конкуренцией за квалифицированные кадры. Молодежные советы становятся важным инструментом не только для привлечения молодых специалистов, но и для их удержания, профессионального и личностного роста. На АПЗ молодежный совет уже давно зарекомендовал себя как эффективная структура, объединяющая молодых сотрудников, способствующая их адаптации и развитию.
В рамках визита председатель Молодежного совета АПЗ, помощник генерального директора Артём Канашкин, представил гостям подробную информацию о деятельности совета. Были обсуждены вопросы организации работы, структура, роль активистов и кураторов проектов, а также мотивация для вступления в молодежный совет. Артём Николаевич отметил:
«Мы обсудили все этапы становления молодежной организации, которые когда-то прошли сами. В настоящее время на промышленных предприятиях идет активная конкуренция за кадры. Мы стараемся сделать так, чтобы рабочая жизнь нашей молодежи была насыщенной, разнообразной и интересной.»
Круглый стол: обмен мнениями и опытом
К работе круглого стола присоединился генеральный директор АПЗ Андрей Капустин. Он подчеркнул значимость молодежного совета для предприятия:
«Молодежный совет – это отличная реклама предприятия для привлечения кадров. Он организует множество мероприятий вне рабочего времени и не требует значительных затрат. Коллектив объединяется, создаются новые семьи. Активная деятельность лидеров способствует их быстрому карьерному росту.»
В ходе встречи гости из Мичуринска задали Андрею Анатольевичу вопросы о карьерном росте, о том, как стать генеральным директором, а также о поддержке высшего образования и научных степеней среди сотрудников АПЗ. Руководитель предприятия отметил, что на заводе приветствуют стремление к профессиональному развитию и поддерживают сотрудников, желающих получить дополнительное образование.
Практический опыт: экскурсия и знакомство с историей
В рамках визита делегация молодых специалистов АО «Мичуринский завод «Прогресс» посетила музей истории АПЗ. Экскурсия позволила гостям познакомиться с богатой историей предприятия, его достижениями и вкладом в развитие промышленности Арзамаса и всей Нижегородской области. Музей АПЗ – это не только экспозиция, рассказывающая о прошлом, но и площадка для формирования корпоративной культуры и преемственности поколений.
Кроме того, гости ознакомились с достопримечательностями Арзамаса – одного из старейших городов региона, известного своей архитектурой, культурным наследием и промышленным потенциалом. Такие экскурсии способствуют не только профессиональному, но и личностному развитию молодых специалистов, расширяют их кругозор и укрепляют корпоративный дух.
Впечатления гостей: взгляд со стороны
Андрей Сычёв, ведущий специалист и председатель Совета молодых специалистов АО «Мичуринский завод «Прогресс», поделился своими впечатлениями:
«Наш Совет молодых специалистов был создан около полугода назад, сейчас в нем 40 человек. Создавать что-то с нуля сложно, поэтому мы приехали к вам перенять опыт, зная о сильной молодежной организации АПЗ. Нас заинтересовали проекты и волонтерская деятельность. Мы планируем продолжать сотрудничество.»
Иван Прохорцев, энергетик цеха №9 и член Совета молодых специалистов АО «Мичуринский завод «Прогресс», отметил:
«В Совете я отвечаю за информационное направление. Я позаимствовал множество идей, например, о продвижении деятельности Совета молодежи на более широкую аудиторию. Нам интересна символика, наградная атрибутика и мерч, чего нам пока не хватает.»
Молодежные инициативы: вклад в развитие региона
Молодежные советы на промышленных предприятиях Нижегородской области становятся все более востребованными. Они не только способствуют профессиональному росту молодых специалистов, но и формируют активную гражданскую позицию, развивают лидерские качества, учат работать в команде и реализовывать социально значимые проекты.
На примере АПЗ видно, что молодежная организация может стать настоящим драйвером перемен. Совет организует различные мероприятия: спортивные соревнования, творческие конкурсы, волонтерские акции, встречи с ветеранами предприятия, экскурсии и мастер-классы. Всё это делает рабочую жизнь молодых сотрудников насыщенной и интересной, способствует формированию корпоративной культуры и укреплению командного духа.
В свою очередь, опыт АПЗ становится востребованным и за пределами Нижегородской области. Визит делегации из Мичуринска – яркое тому подтверждение. Молодые специалисты из разных регионов России стремятся перенять лучшие практики, чтобы внедрять их на своих предприятиях.
Арзамасский приборостроительный завод: традиции и инновации
Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина – одно из крупнейших промышленных предприятий Нижегородской области. Завод был основан в 1957 году и с тех пор занимает ведущие позиции в производстве приборов и оборудования для различных отраслей промышленности. На предприятии трудятся тысячи специалистов, многие из которых – представители молодого поколения.
АПЗ активно внедряет инновационные технологии, модернизирует производство, участвует в федеральных и региональных программах по развитию промышленности. Особое внимание уделяется подготовке кадров, сотрудничеству с учебными заведениями, поддержке молодых специалистов. Молодежный совет завода – важная часть этой работы, позволяющая не только привлекать молодых сотрудников, но и создавать условия для их профессионального и личностного роста.
Мичуринский завод «Прогресс»: новые горизонты
АО «Мичуринский завод «Прогресс» – предприятие с богатой историей, специализирующееся на производстве оборудования для различных отраслей промышленности. Молодежный совет на заводе был создан недавно, но уже объединяет 40 активных участников. Руководство предприятия поддерживает инициативы молодых специалистов, поощряет их стремление к развитию и обмену опытом.
Визит в Арзамас стал для делегации из Мичуринска важным этапом в становлении молодежной организации. Полученные знания и идеи будут использованы для развития собственных проектов, внедрения новых форм работы с молодежью, организации мероприятий и акций, направленных на сплочение коллектива и повышение мотивации сотрудников.
Преемственность поколений и развитие промышленности
Обмен опытом между предприятиями – важная составляющая развития промышленности региона. Такие встречи способствуют не только профессиональному росту молодых специалистов, но и укреплению связей между предприятиями, развитию партнерских отношений, формированию единого промышленного сообщества.
Преемственность поколений, передача знаний и опыта – залог успешного развития предприятий и всей промышленности Нижегородской области. Молодежные советы становятся площадкой для реализации этих задач, объединяя молодых специалистов, ветеранов производства, руководителей и наставников.
Будущее за молодежью
Визит делегации АО «Мичуринский завод «Прогресс» в Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина – яркий пример того, как молодежные инициативы становятся движущей силой развития предприятий и региона в целом. Обмен опытом, внедрение новых идей, развитие корпоративной культуры и поддержка молодых специалистов – всё это способствует укреплению позиций предприятий на рынке, повышению их конкурентоспособности и формированию позитивного имиджа.
Сегодня молодежь – это не только будущее, но и настоящее промышленности Нижегородской области. Активные, инициативные, целеустремленные молодые специалисты становятся лидерами перемен, вносят вклад в развитие предприятий, реализуют социально значимые проекты и формируют новую корпоративную культуру.
Подобные встречи и обмен опытом – залог успешного развития промышленности региона, укрепления партнерских связей и формирования сильного, сплоченного коллектива. Будущее за молодежью, и именно она определяет, каким будет промышленный облик Нижегородской области в ближайшие годы.
😊🤝🚀
Текст: Наталья Глазунова
Фото: Артур Баранов
