Волонтёрство становится неотъемлемой частью корпоративной культуры крупнейших предприятий России. Особенно активно помогает своим регионам присутствия Объединённая металлургическая компания (ОМК). В первых семи месяцах 2025 года сотрудники ОМК посвятили почти 4 тысячи часов волонтёрской работе: эта цифра не просто внушительна, но и подтверждается официальной платформой учёта «Добро.ру».
Цифры, которые впечатляют: волонтёрство ОМК в 2025 году
С января по июль 2025 года сотрудники ОМК уже зарегистрировали 3631 час добрых дел. Всего участие в волонтёрских инициативах приняли 5448 сотрудников компании, из которых 4793 человека стали донорами крови. Эти показатели говорят о системной работе, вовлечённости и реальном вкладе металлургов в развитие общества.
Особое впечатление производит активность заводов компании:
- Чусовой — каждый волонтёр участвовал минимум в пяти акциях;
- Выксунский завод стал лидером по числу добровольцев и доноров;
- Белгород — здесь прошло наибольшее количество донорских мероприятий.
Все данные фиксируются и контролируются на платформе «Добро.ру». Это цифровое решение позволило сделать корпоративный вклад ОМК не только прозрачным, но и более эффективным.
Инновационный подход: как «Добро.ру» меняет отношение к волонтёрству
ОМК — одна из первых крупных российских компаний, использующих национальную платформу добровольцев для учёта и планирования своей деятельности. Переход на «Добро.ру» позволил компании не только отслеживать волонтёрскую активность в реальном времени, но и:
- Планировать будущие инициативы на основе точных данных;
- Оценивать эффективность уже реализованных проектов;
- Рационально распределять ресурсы между предприятиями и регионами.
Этот подход помогает строить долгосрочную стратегию корпоративной социальной ответственности, а не ограничиваться разовыми акциями.
«Мы гордимся активной позицией сотрудников и убеждены, что вместе с ними можем сделать жизнь в регионах нашего присутствия более комфортной и устойчивой», — отмечает начальник управления по корпоративной культуре, социальным и специальным проектам ОМК Екатерина Кощиенко.
Кто становится волонтёром?
Волонтёрами в ОМК становятся люди разного возраста и профессий: от молодых специалистов до опытных инженеров, руководителей подразделений и производственных рабочих. Такой охват позволяет не только расширять географию помощи, но и делиться опытом между заводами.
Участие в благотворительных и волонтёрских акциях даёт шанс каждому сотруднику почувствовать свою причастность к большим позитивным переменам в обществе и на территории родного региона.
Какие инициативы реализуют сотрудники ОМК?
- Экологические акции: уборка берегов водоёмов и территории парков, очистка от мусора прибрежных зон Волги, Оки и других рек региона, посадка деревьев и восстановление зеленых насаждений;
- Помощь пожилым людям: регулярные визиты, адресная поддержка, организация досуга для ветеранов труда и жителей домов престарелых;
- Поддержка семей с детьми: сбор и распределение вещей, продуктов, организация праздников и творческих мастер-классов;
- Помощь людям с инвалидностью: содействие в организации инклюзивных мероприятий, помощь в адаптации, сопровождение на мероприятиях;
- Работа со школьниками и студентами: организация экскурсий на предприятия ОМК, профориентационные встречи, проведение образовательных лекций и семинаров;
- Донорство крови: участие в корпоративных и региональных донорских днях, информирование о важности донорства;
- Поисково-спасательные работы: участие в поисковых экспедициях, поддержка местных поисковых отрядов.
Донорство: реальная поддержка здравоохранения региона
ОМК уже не первый год уделяет особое внимание развитию донорского движения. В 2025 году усилиями сотрудников компании — 4793 донора — удалось поддержать и пополнить запас крови в медучреждениях нескольких регионов, в том числе и Нижегородской области. Донорские акции считаются одной из наиболее востребованных и значимых форм корпоративного волонтёрства, напрямую спасающих жизни.
Чаще всего корпоративные донорские мероприятия проходят в заводских медпунктах и выездных мобильных станциях переливания крови: это удобно для сотрудников и позволяет поддерживать высокую регулярность сдачи крови.
Экологические инициативы: вклад в устойчивое развитие территорий
ОМК активно реализует экологические акции на территории Нижегородской области, уделяя особое внимание вопросам сохранения природы и устойчивого роста. Очистка берегов рек, посадка деревьев, восстановление парков и скверов стали уже традиционными для сотрудников компании.
В большинстве случаев участие в таких акциях начинается с инициативы снизу – сотрудники сами предлагают новые форматы помощи родному городу и области, обсуждают идеи через внутренние корпоративные каналы и затем реализуют их в командах единомышленников.
Социальные проекты: забота о самых уязвимых
Волонтёры ОМК оказывают посильную помощь пожилым людям, ветеранам, семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также людям с ограниченными возможностями здоровья. Часто к акциям присоединяются не только сотрудники, но и их члены семей, друзья и даже соседи, что повышает уровень солидарности и вовлечённости в жизни города.
Форматы акции разнообразны — это и адресная помощь, и совместные праздники, и мастер-классы для детей и их родителей. Особое место занимает организация досуга и образовательных мероприятий для школьников и студентов — профориентация, экскурсии на заводы, поддержка школьных проектов. Всё это формирует благоприятную среду для развития молодёжи и укрепляет связь между поколениями.
Поисково-спасательные действия: участие в делах большой важности
ОМК поддерживает местные поисковые отряды и организует участие своих сотрудников в поисково-спасательных экспедициях. Такие мероприятия помогают не только напрямую спасать людей, но и формируют в коллективе корпоративный дух взаимовыручки и ответственности.
Стратегия на будущее: культура постоянной заботы
Платформа «Добро.ру» позволяет объединить все волонтёрские усилия ОМК в единую систему, где каждый час и каждое действие фиксируется и становится примером для коллег. Это приносит реальную пользу городу и области, создавая культуру постоянной заботы о ближних и окружающей среде.
Сегодня добровольцы ОМК — это не только помощники, но и настоящие амбассадоры доброты и изменений в обществе. Их опыт становится примером для других предприятий и обычных жителей, а волонтёрские проекты ОМК демонстрируют, как корпоративные инициативы могут быть устойчивыми и приносить ощутимые результаты.
Влияние на Нижегородскую область и Нижний Новгород
Нижний Новгород и Нижегородская область — одни из ключевых регионов присутствия ОМК. Именно здесь проходят значимые экологические и социальные инициативы компании, а донорские акции оказывают реальную поддержку городским больницам. Волонтёрство становится примером того, как бизнес может быть ответственным и близким к людям.
Такая работа не остаётся незамеченной: сотрудники компании не только реализуют корпоративную миссию, но и становятся частью жизни города, внося вклад в его устойчивое развитие и формируя позитивный имидж региона на федеральном уровне.
ОМК — это тысячи часов добрых дел и сотни реальных историй помощи. Волонтёрство здесь — не абстрактное слово, а часть повседневной жизни, которая меняет будущее города и области к лучшему.
🙌 Спасибо всем сотрудникам ОМК за вклад в доброе дело!
