Волонтерство как часть корпоративной культуры ОМК
В современном обществе корпоративная социальная ответственность становится неотъемлемой частью деятельности крупных предприятий. Объединённая металлургическая компания (ОМК), чьи заводы работают в разных регионах России, в том числе и в Нижегородской области, демонстрирует яркий пример того, как бизнес может быть не только экономическим, но и социальным двигателем перемен. С начала 2025 года сотрудники ОМК посвятили 3631 час волонтерской деятельности, оказывая реальную помощь людям и окружающей среде. Все эти часы были зарегистрированы и подтверждены на платформе «Добро.ру», что делает вклад металлургов прозрачным и измеримым.
Масштаб участия: тысячи сотрудников и тысячи добрых дел
За первые семь месяцев 2025 года в волонтерских инициативах ОМК приняли участие 5448 сотрудников. Из них 4793 человека стали донорами крови, что подчеркивает не только массовость, но и глубину вовлечённости коллектива в социально значимые проекты. Волонтёрами становятся люди всех возрастов — от молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, до опытных профессионалов, которые уже много лет трудятся на предприятиях компании.
Особенно выделяются металлурги из Чусового, где каждый волонтёр успел принять участие минимум в пяти акциях. Это говорит о высокой личной мотивации и сплочённости коллектива. Выксунский завод ОМК лидирует по числу добровольцев и доноров, а больше всего донорских мероприятий прошло в Белгороде. Такой охват и разнообразие инициатив позволяют говорить о формировании устойчивой культуры взаимопомощи и поддержки.
Платформа «Добро.ру»: новые возможности для волонтёров
Переход на платформу «Добро.ру» стал важным этапом в развитии волонтёрского движения ОМК. Этот инструмент помогает не только отслеживать участие сотрудников, но и планировать будущие инициативы, оценивать их эффективность и разумно распределять силы и ресурсы. Благодаря этому подходу помощь становится более целенаправленной и своевременной, а каждый час, потраченный на добрые дела, фиксируется и учитывается.
Начальник управления по корпоративной культуре, социальным и специальным проектам ОМК Екатерина Кощиенко отмечает, что единый инструмент позволяет видеть полную картину добровольческой активности на всех предприятиях. Это даёт возможность не только организовывать разовые акции, но и формировать культуру постоянной помощи. Такой подход способствует обмену опытом между заводами и делает волонтёрство частью корпоративной идентичности.
«Мы гордимся активной позицией сотрудников и убеждены, что вместе с ними можем сделать жизнь в регионах нашего присутствия более комфортной и устойчивой», — подчеркнула Екатерина Кощиенко.
Волонтёрские проекты ОМК: помощь людям и природе
ОМК реализует широкий спектр социальных инициатив, охватывающих самые разные сферы жизни. Сотрудники компании очищают берега водоёмов и леса, помогают пожилым людям и семьям с детьми, поддерживают людей с инвалидностью, организуют досуг и обучение для школьников и студентов, участвуют в поисковых экспедициях. Каждое такое действие фиксируется на «Добро.ру», что делает волонтёрство прозрачным и позволяет делиться опытом между заводами.
- Экологические акции: уборка берегов рек, озёр и лесных массивов, посадка деревьев, участие в акциях по раздельному сбору отходов.
- Социальная поддержка: помощь пожилым людям, организация праздников и досуга для детей, поддержка семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
- Образовательные проекты: проведение мастер-классов, лекций и экскурсий для школьников и студентов, поддержка образовательных учреждений.
- Донорство: организация и участие в донорских акциях, популяризация донорства среди сотрудников и жителей регионов.
- Поисковые экспедиции: участие в поиске пропавших людей, поддержка поисковых отрядов.
Каждое из этих направлений требует не только времени и усилий, но и высокой степени ответственности. Волонтёры ОМК проходят специальное обучение, чтобы их помощь была максимально эффективной и безопасной для всех участников.
Волонтёрство в Нижегородской области: вклад ОМК
Нижегородская область — один из ключевых регионов присутствия ОМК. Здесь компания реализует множество социальных и экологических проектов, направленных на улучшение качества жизни местных жителей. Волонтёры из Нижнего Новгорода и других городов области активно участвуют в акциях по благоустройству территорий, поддержке образовательных учреждений, помощи социально незащищённым категориям граждан.
Особое внимание уделяется работе с молодёжью. Сотрудники ОМК проводят профориентационные встречи, мастер-классы и экскурсии на предприятия, знакомя школьников и студентов с современными технологиями и возможностями карьерного роста в металлургической отрасли. Это способствует формированию позитивного имиджа профессии и развитию кадрового потенциала региона.
Донорство: вклад в здоровье общества
Донорские акции занимают особое место в волонтёрской деятельности ОМК. В 2025 году 4793 сотрудника компании стали донорами крови. Это не только важный вклад в систему здравоохранения, но и пример социальной ответственности для всего общества. Донорство помогает спасать жизни, а регулярные акции способствуют формированию культуры взаимопомощи и поддержки.
В Нижегородской области донорские мероприятия проходят при поддержке местных медицинских учреждений. Сотрудники ОМК активно участвуют в сдаче крови, а также помогают организовывать информационные кампании, направленные на привлечение новых доноров. Такой подход позволяет не только решать текущие задачи, но и формировать долгосрочные традиции благотворительности.
Экологические инициативы: забота о природе
Экология — ещё одно важное направление волонтёрской деятельности ОМК. Сотрудники компании регулярно участвуют в акциях по очистке берегов рек и озёр, посадке деревьев, благоустройству парков и скверов. В Нижегородской области такие мероприятия проходят при поддержке местных администраций и экологических организаций.
Волонтёры не только убирают мусор, но и проводят просветительские мероприятия для жителей, рассказывая о важности бережного отношения к природе. Это способствует формированию экологической культуры и повышению ответственности за состояние окружающей среды.
Социальная поддержка: помощь тем, кто в ней нуждается
ОМК уделяет большое внимание поддержке социально незащищённых категорий граждан. Сотрудники компании помогают пожилым людям, семьям с детьми, людям с инвалидностью. Волонтёры организуют праздничные мероприятия, доставляют продукты и лекарства, оказывают психологическую поддержку.
В Нижегородской области такие акции проходят в тесном сотрудничестве с местными органами социальной защиты и благотворительными фондами. Это позволяет оказывать помощь адресно и эффективно, учитывая реальные потребности людей.
Образовательные проекты: инвестиции в будущее
ОМК активно поддерживает образовательные инициативы, направленные на развитие молодёжи. Сотрудники компании проводят мастер-классы, лекции и экскурсии для школьников и студентов, рассказывают о современных технологиях и возможностях карьерного роста в металлургии.
В Нижегородской области такие мероприятия способствуют формированию интереса к техническим специальностям и развитию кадрового потенциала региона. Волонтёры делятся своим опытом, помогают молодым людям определиться с выбором профессии и найти своё место в жизни.
Поисковые экспедиции: помощь в трудных ситуациях
ОМК поддерживает участие сотрудников в поисковых экспедициях, направленных на поиск пропавших людей. Волонтёры проходят специальное обучение, чтобы их помощь была максимально эффективной и безопасной. Такие акции требуют высокой степени ответственности и слаженности действий, но приносят реальную пользу обществу.
Преимущества платформы «Добро.ру» для волонтёров ОМК
Использование платформы «Добро.ру» позволяет ОМК не только фиксировать каждый час волонтёрской деятельности, но и анализировать эффективность проектов, планировать будущие инициативы, обмениваться опытом между заводами. Это делает волонтёрство более организованным и результативным, а также способствует формированию единой корпоративной культуры помощи и поддержки.
Платформа обеспечивает прозрачность и открытость всех процессов, что важно для формирования доверия как внутри коллектива, так и среди жителей регионов присутствия компании. Каждый сотрудник может увидеть свой вклад в общее дело, а также получить признание и поддержку со стороны коллег и руководства.
Волонтёрство — путь к устойчивому развитию регионов
Активная позиция сотрудников ОМК в вопросах волонтёрства способствует не только решению конкретных социальных и экологических задач, но и формированию устойчивого развития регионов. Компания демонстрирует, что бизнес может быть не только источником экономического роста, но и важным участником общественной жизни.
В Нижегородской области и других регионах присутствия ОМК волонтёрские инициативы становятся частью повседневной жизни, объединяя людей разных возрастов и профессий вокруг общих ценностей. Это способствует укреплению социальных связей, развитию гражданского общества и формированию позитивного имиджа региона.
Заключение
Сотрудники ОМК посвятили почти 4 тысячи часов волонтёрской деятельности с начала 2025 года. За этим показателем стоят тысячи добрых дел, реальная помощь людям и природе, формирование культуры взаимопомощи и поддержки. Использование платформы «Добро.ру» позволяет сделать этот процесс прозрачным и эффективным, а обмен опытом между заводами — ещё более результативным.
ОМК продолжает развивать волонтёрское движение, вовлекая всё больше сотрудников в социально значимые проекты. Это не только улучшает качество жизни в регионах присутствия компании, но и формирует новые стандарты корпоративной ответственности и гражданской активности. Волонтёрство становится неотъемлемой частью корпоративной культуры ОМК, объединяя людей вокруг идеи добра и взаимопомощи. 🤝🌱
